第98章
自从升任制造工程师之后，辛佟的下面有了一群可爱的技术员，这是一个不错的平台，上一辈子的管理才华可以好好发挥一下了。
管理就是工厂的救命稻草，GembaWalk（现场观察）起到了仪表盘的作用。
辛佟信奉精益生产，丰田前董事长张富士夫（FujioCho）先生曾经说过，领导者需要做三件事：到现场去观察，提出问题，尊重员工。
世界领先的办公家具厂商赫曼米勒的创始人MaxDePree也曾经说过：领导者的首要责任是认清现实。而认清现实最好的办法就是去现场（Gemba）。
辛佟对于下车间深入现场管理有自己独到的理解，跟其他管理人员不一样，他们非常招摇，走出的是六亲不认的脚步，喜欢在车间双手叉腰大声斥责下属。
辛佟每一次下生产车间之前都会做足功课，他事先都会去看看技术员英雄榜，对每一个下属的表现有一个粗略的印象，然后带着问题到现场。
对于那些工作表现不佳的技术员，他并不会责怪和谩骂，而是停下脚步跟他们一起探讨良率改善的机会和对策。
随着时间的推移，大家从抵触到接受，最后喜欢上了这一个能力出众并且亲民的管理者。
“大家永远都不要低估了辛工的能力，他有一颗冠军的心，他也有冠军的实力！”
“我喜欢这样的老大，他就是一把解决难题的钥匙！”
……
下面的技术员私下里也会议论他，不过评价都很正面，甚至充满了溢美之词。
“要是文凭再高一点就完美了！”
姜华！原来是姜华！他真的加入明月光封测厂了？
真是不可思议！
赵敏以前是键合工序班长，当初辛佟分配到这个工序做操作员的时候，就是赵敏安排工作的。
“老同学，你要不要出去耍一根？”姜华转过头问道。
在青年的记忆里，键合车间操作员全部都是女工，这个一米八的大高个肯定不会是一个女生。
“要是大越时代不倒的话，我请你吃招牌菜猪八戒！”姜华说道。
姜华好像也发现了老同学辛佟，微微一笑。
他就不同了，上课天天走神，天天想着逃课的事情。
跟键合工序比起来，贴片工序就Low太多了。
生产部员工的工衣是白色的连体静电衣，从着装上可以看出这个人属于生产部。
他们正说着，韩主管走了过来：“姜班长，你在车间走了一圈，问题大吗？”
要是让他参加入职考试的话，不知道要闹出多少笑话，他的文化水平并不比林玳玉强多少。
“他简直就是一个bug!”
要是有谁敢站出来说半个不字，姜华肯定会想办法将她从群里踢出去。
“老韩，咱们出去抽根烟去？”姜华打了一个哈欠说道。
姜华也不多
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