企的职责是发展经济,为人民服务,必须保持干部队伍的纯洁性。近年来境外间谍情报机关对我们渗透活动愈发活跃,以党政军机关、军工企业和科研院所等单位的核心涉密岗位人员为目标,千方百计进行拉拢策反,搜集核心机密情报。
在金钱收买、威逼胁迫等手段下,一些人被拉拢策反,成为境外间谍情报机关的棋子。最近,央视新闻就曝光了几个相关案件。总之,间谍就在身边,泄密就在眼前,保守秘密,慎之又慎。”
所有饶思想受到了冲击,省长了这么多,其实就一个意思,秦省不要留学生,理由的很充分了,大家不知道该什么。
陆文华觉得有些烧脑,怎么这么爱出幺蛾子?道:“我觉得有些杞人忧、矫枉过正了,难道海归就不是优秀人才?我们不能因为少数饶错误行为,就否定了所有海归的价值和贡献。我们要正视一个事实,海归是国家和社会的宝贵财富,他们在海外留学或工作期间,不仅学习了先进的知识和技能,而且开阔了视野和思维,增强了竞争力和创新力。他们回国后,可以把自己所学所得所想带回来,为国家的发展和进步做出贡献。
我看过一个报道,我国累计派出了370多万留学生,其中超过200万人已经回国工作或创业,他们中有很多优秀的代表人物,他们用自己的智慧和努力,在各自的领域取得了卓越的成就。他们绝大多数都是诚实、勤奋、敬业、爱国的普通人,在各自的岗位上尽职尽责,并国家和社会带来了巨大的价值。
海归也面临着各种挑战和困难,他们在海外留学或工作期间,不仅要承受语言、文化、生活等方面的适应压力,而且要应对着学习、工作、竞争等方面的挑战。
回国后,也不一定能够顺利的找到合适的工作或者创业机会,也不一定能够完全融入国内的环境和氛围,可能会遇到各种各种的问题和困惑,如职业规划、就业歧视、社会认同、文化冲突,可能会遭遇一些偏见和误解,如被认为‘洋奴’‘间谍’等等,这些问题都可能影响他们的心理和情绪状态,甚至导致他们的身份认同危机。
所以,我认为海归问题不能‘一刀钳!不能因为害怕风险和泄密,就一概拒绝所有海归的加入。也不能因为意思的恐慌和偏见,就放弃所有海龟的资源和优势。应该给予海归更多的理解和尊重,可以建立海龟的审查制度。
我们要正视海归的价值和贡献,理解海归的挑战和困难,提出海归的支持和帮助,同时警惕也有有必要的。要尊重个体差异,要有海纳百川胸怀,广泛网罗人才为秦省经济社会建设服务,充分发挥人才优势,拥抱全球化,参与国际竞争,只有这样,我们才能让海归成为国家和社会的真正财富。而不是一棒子打死,剥夺他们在秦省就业的机会。
再者,国家没有出台相关的文件,也没有传达响应的精神,如果我们特立独行的禁止录入留学生,未免有哗众取宠之嫌。不符合国家大政方针,不符合实际情况,必然会受到社会、网民的声讨,何必自取其扰?我不赞成对海归设置就业障碍。”
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