常务会上有过分歧?”
“书记,我确实有不同意见。都业贵于专、艺贵于精,专业的事要专业的人做,雷省长对一些企业过于偏爱了,什么工程、项目都给他们。比如省二建,更擅长路桥工程,但是这次一股脑都给了省一建,可是一建很少参与路桥项目,大概率还要分包出去,吃‘过水面’的人多了,工程质量能有保证吗?书记,可能这是我一家之言,过于杞人忧,没想到这么点事传到了您这里,我会注意团结的。”
“亚民,一个班子要善于发出不同的声音,兼听则明,偏信则暗,主要领导要广开言路,从谏如流,方能做出英明决断。
同样,我们要有虚怀若谷的胸襟,抱赢有则改之,无则加勉’的心态,分清是非曲直、真假善恶,意见中肯要闻过则改,质疑批评不实也要推心置腹、坦诚沟通,让流言蜚语戛然而止。
工作中,我们必须善于听取不同意见,只有这样才能倾听民生,了解民意,才能更好的开展工作,为广大人民群众谋福利。不能轻易把不同意见成噪音、杂音,因为批评性意见可以使我们头脑更清醒,有利于避免决策失误。”
党内组织原则强调少数服从多数,无疑是正确的,否则,我们的各项决策和意图就无法得到贯彻执校但强调少数服从多数,不是一概排斥不同意见。在强调少数服从多数的同时,也大力提倡发扬党内民主。民主就是让大家发表不同意见。这样有利于决策的民主化和科学化。
某些领导者之所以会把不同意见成噪音、杂音,骨子里残留封建集权思想,以为权力就是个人意志的体现,唯我独尊,‘一言九鼎’、‘言听计从’,一人‘是’众人‘诺’。而且还视为与其个人‘唱反调’,挑战的是领导的权威,甚至进行打击报复。这样做的结果,只能导致民主政治空气恶化,在‘一致拥护’、‘一致同意’下,‘独断专携或‘一意孤携,看似没有不同意见,实为众人‘心有不满,口不能言’也。
所以,在工作中要善于发表不同意见,认为对的事、对的话要、得,你是常务副省长,意见很重要,不能对一些不正常的事情视而不见、放任自流!不能让国有资产、资金随意流失!”
邱亚民有些拿不定主意,这是书记让自己搞对抗?
王鸿涛忽然话题一转,道:“不过工作中还是要注意方式方法,不要让人家下不了台,平时多观察、多注意,对一些工程和项目多留个心眼!”
看到邱亚民还是一副不解的神情,王鸿涛干脆明言:“亚民,中纪委给我转下来一封举报信,要求省里配合调查核实,你看看吧,关于健峰省长的。”
看完举报信,邱亚民恍然大悟,不过面色凝重,道:“书记,举报信上的问题
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