造就的问题很难解决,程序上行不通,今发生大面积群体上访事件,我有责任,我可以在常务会和常委会检讨。”
王鸿涛:“现在不是追究责任的,是要想办法把问题解决。这样吧,组织部、教育局、人事局、编办、财政局召开专题会议,集思广益,研究解决办法,必须要拿出切实可行的方案,再由教育局提交政府常务会研究解决,这件事冯东区长亲自盯着,随时向我通报进展。”
王鸿涛又对老师代表:“发生这样的事情很遗憾,我现在也无法给你们确切的答复,解决问题需要时间。但是,请你们相信区委、区政府有决心、有能力解决问题。”
孙大军:“王区长,其实我们今就是冲着你来的,大家相信你一定不会置之不理。不过还请王区长给个答复的时限,我们不想遥遥无期的等待着,那种感觉太煎熬了。”
王鸿涛考虑了一下:“这样吧,两周后,我再召集大家共商解决途径,最起码让我把事情捋一遍,和相关部门探讨解决的办法。”
“好,王区长真是快人快语,我们相信你,希望这次真的能解决我们这群人四年的困扰。”
最后,王鸿涛:“虽然你们上访情有可原,但是以后一定要注意方式方法,今是正常上课时间吧?近二百名老师来到这里,学校的学生怎么办?作为人民教师,我们要有为人师表的风范,一切以学生学业为重。这次就不追究谁的责任了,若再有此类事情发生,政府绝不允许,必将严厉处理,请你们把我的话转告给其它老师。”
座谈会结束后,五位代表做通了大家的工作,一百多名老师有序退出,区委大院又恢复了正常秩序。
回到办公室,王鸿涛问冯东:“那个李江怎么样?”
冯东想了想:“有些傲气,不太合群,具体什么情况我也不太清楚。”
王鸿涛对李江今的表现很失望,倒不是要让他给自己挡子弹,但是遇到事情就退缩就是没有担当,执行力也有问题,决定换人。
秘书不只是领导的重要帮手,还是领导重点培养的对象,往往和领导有深厚的友谊,王鸿涛不想培养一个扶不起的阿斗,给自己留下隐患。
冯东又:“万一没有合适的人选,不如在外单位找吧,好苗子也有,都有协调的领导,除非你跟哪个副区长要人,要不把我的秘书给你?”
“我还是不夺人所爱了,老师的编制问题你盯着,一周内要给我方案,政府就怕认真二字,无非就是钻空子、找漏洞的事,我就不信这么个问题还没办法解决了?”
“王区长,你要这么,那我就拿方案了,办法肯定有,只是别人不想麻烦,不想为公家的事落人情,都想留给下一任解决。”
很快,常务副区长朱晓东进来了,道:“王区长,我去市政府开经济运行会,听到消息马上赶了回来,没事吧?”
“暂时解决了,晓东区长,你是镇北区的老人了,当时四制改革你参与了吧?为什么会留着这么大的隐患?”
朱晓东尴尬的:“还不是没钱闹的,柳才当时当区长,一意孤行,只为了省钱、省编制,又想要马儿跑、又不想给马儿吃草,要不是教师短缺,那几年都不会招聘老师。”
好吧,王鸿涛无言以对,这就是政府领导调整太快的弊端,干几年就走,后遗症留给后任解决,就像宁阳的免费教育一样,赵宏兰县长今年大概率会调走,才会答应每年2300万的财政负担。
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