改革必须承担的苦果。但是我们还要遵循机构改革的原则,超编单位不允许招考、调入、提拔,等什么时候彻底消化超编现象,才可以补充新鲜血液,这也是国家出于长远考虑。按照国家的规划,每个省、盛县给你定编定岗定人数,现在是会有大量的超编现象,但再过十来年,我们的财政供养人员就能达到一个科学、合理的水平,这也是一种纠错的行为。更何况,对于其它地市,超职数配备领导是个问题,但是对长安市来问题不大,纪委现在还‘双规’着500多个副厅级、处级干部,我们反而会有大量的空缺需要提拔干部,通过组织的调配,一次性解决领导干部超职数配备的顽疾。”
王鸿涛的话让有些领导唏嘘不已,那500多个领导很多都是朝夕相处了多年的朋友、同事,看来基本上都完蛋了!现在连求情都不是时候,而且这位书记的反腐历程,差不多也传遍了全市,很难、很少有人从他手上完好无损的,基本上都判了,确实能空出来大量的领导岗位,但为什么就不得劲呢?难道是怕哪轮到自己吗?
王鸿涛问道:“大家有什么想法、建议都可以谈谈,群策群力、集思广益,力争让长安市的机构改革方案有操作性、可能性、科学性,方案要症省批准的。”
常务副市长张新文问道:“书记,有些单位撤并,可能只能会划分成几分,比如盐务局,行业管理会划分到工信局,但是市场监管这一块按照政策要划入新成立的市场监管局。诸如此类的现象很多,毕竟一个单位的职能职责很多,而且有好有坏,可以给这个单位,也可以给那个单位,为了本单位的利益,我想中间扯皮的事不会少。”
王鸿涛点零头:“张市长这个问题提的很及时,大方向我们要参照症省的职责划分,具体情况等编办把25个行政单位的‘三定方案’初稿拿出来后,咱们上常委会讨论,必须要结合长安市实际,遵循有利于工作的原则。”
编办主任李锡文请示:“书记,合并后,有些单位的行政编制会超编,比如一个单位有15个公务员编制,但是合并后可能会有30个领导,但是领导编制就十几个,超编这些饶待遇和岗位怎么处理?”
王鸿涛道:“还是那话,新人新办法、老人老办法,原来是什么编制、待遇,级别不变、待遇不降,所有的继续保留,一定不能出现在改革中某些事业编变成了行政编,让有些人从中受益,引起大家的不满,我们要一把尺子过,公平就是力量。”
胡昊道:“其实,机构改革最终还是要解决饶问题,减少领导职数,减少人员编制。机构改革后,暂时可以超编,以待日后慢慢消化,但当前要解决的问题还是25个职能局领导
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