送很难有机会!
中午吃饭的时候,组织部长李忆笑和纪委书记刘佗主动坐到王鸿涛左右,边吃边聊。
王鸿涛问道:“刘书记,专案组人员抽调到位了吗?”
刘佗道:“差不多了,下周一全部到位。”
“那就开展工作吧,175个专案组全部开展工作,进行调查取证,如果需要对谁采取措施,咱们随时沟通。”
李忆笑道:“王书记,经过对接机构改革方案中央已经批准了,正在走流程,估计下周文件就下来了。”
王鸿涛道:“正好你们俩都在,纪委的调查要及时向组织部通报,机构改革涉及人事调整,不能出现‘带病使用’的情况。忆笑,组织部这两被踏破了门槛吧!”
“书记,确实,这两省市领导接待了不下30人,没办法,改革嘛,‘三项机制’谈了很多年,但真要‘能上能下’的时候,没人能淡定!书记那的人肯定也不会少。”
“身在官场中人,谁不想进步,谁不想提拔?希望提拔重用,属人之常情,不应有错。想提拔重用,自己不提出要求,领导怎么用你?你们组织部门不可能注意到每个饶思想和表现。自己不,弄不好领导上还会产生误解,认为你怕讨麻烦不想进步。有些人多到领导办公室走走,多向上级表白表白,甚至请客吃餐饭,也算是人之常情。古时都赢毛遂自荐’的法。很多人自己认为自己行,能担当重任,或适合担任某个职务,给组织上用人提出参考,是有担当的表现,不应视为坏事。
乍一听,所言不无道理。实事求是,这样的法与想法还颇有市场。通过各种方式联络上级领导,或登门拜访汇报思想,或接领导到地方检查工作,或打通领导周围关节传递信息,甚或投其所好取悦于领导家属等,种种招数,屡见不鲜。
为什么我们一再强调机构改革纪律,‘跑官要官’的情形依旧畅行无阻?我想很重要的原因就是,‘跑官要官’在官场有相当深厚的市场,有较顽固的思想基础。”
谈到这里,陈家忠书记过来了,李忆笑赶忙往过挪了一下,给书记腾出了位置。
坐下后,陈家忠道:“鸿涛的不错,大家不是常不跑不送,降级使用;只跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用!这种乱象也算是刘振国的流毒,秦省的政治生态确实遭受了很大的破坏。现在面临这机构改革,领导干部们宠宠欲动,实话,我们的干部能量还是蛮大的,这段时间我接到了不少上级领导的电话,都是情的,让人不胜其扰。中央下发秦省的改革方案后,要速战速决,拖得越久越麻烦。鸿涛,你觉得该如何有效扼制这种‘跑官要官’现象?”
请收藏:https://m.diba9.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)