职级算是大致上定下来了。
李东又继续道:“另外就是薪资问题,你们方案要做好了。
原则上,8级岗位,年薪加分红加奖金,不得低于百万。
7级岗,不得低于50万。
其他的你们自己核算,至于9级岗和你的10级岗,别小气了,做一份漂亮的表格出来,也别藏着掩着。
我个人的话,就不用给我发工资了,省一点算一点。”
袁成道都快憋不住了,什么叫省一点算一点?
给不给你发工资重要吗?
远方除了孙涛有点股份,除了微博融资一些,还不都是你自己的!
就算给你发10亿年薪又能如何?
真正摊到孙涛他们头上的有多少!
还省一点算一点,这话说的就真不脸红?
对李东,袁成道现在是无话可说,不过李东口中的薪资方案,还是让他有些暗喜。
倒不是为他自己,说句实在话,远方的9级和10级岗,也就那么几个人。
他袁成道10级,孙涛、王悦这两位副总,再加上几位子集团老总,实际上都是董事会的人,9级岗也不到10个人。
这些人谁不是年薪千万级别,而且还都是李东自己定的,改无可改。
倒是8级岗和7级岗,一个百万起步,一个50万打底,这方案真要在他手中弄出去了,他一下子就能收拢这些人的心。
之前他们也不是拿不到这个工资,可毕竟没有明确规定,谁知道今年拿这么多,明年拿多少?
现在给明确下来,落实到文件上,那以后大家的心就安了。
袁成道心里盘算了一阵,这事倒是挺重要的,起码相比较而言,在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。
后勤稳定,才是他最大的任务和责任。
远方的开拓,主要是李东和两位副总裁负责,以及几大子集团董事长坐镇。
他袁成道的任务,九成都在后勤方面。
这点弄好了,比什么都重要,处于极速扩张期的远方,后勤稳定比前方开拓要重要。
李东说着,最后才道:“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励,要做详细了。
微博那边不去说,远方其他子集团,7级岗以上的管理,都要照顾到。”
7级,也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。
这也是极限了,再分,200万股不够分,分到手也不多,没意思。
毕竟是微博的期权激励,不是其他自己所在的公司,李东也不可能来个人手一份。
远方员工接近20万,真要都分,一人分个10股有意义吗?
微博哪怕上市之后,再涨个10倍,现在的一股也才100美元,1000美元不到,弄的跟发财了似的,没必要。
而且说句不客气的,最底层的员工,那
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