对远方的人才管理制度,李东其实早就有过衡量。
有段时间,李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。
可后来才发现,他错的厉害。
首先,李家和曹家没有这种高端人才,远方其实也算不上传统行业,光靠家族的人是行不通的。
第二,家族的人不一定就真的比外人忠诚度高。
沈家和孙家都是活生生的案例,往往,祸起萧墙。
当初在粤省,李东也见过纸业大亨张英,结果因为家族式管理问题,出现了一系列的弊端。
还有龙湖那边,吴亚君的夫家接连不断地往里面塞人。
到了最后,吴亚君烦不胜烦,甚至连老公都一脚踢开了。
这些活生生的案例在这,李东自然要多考虑,多衡量。
最终,李东还是决定家族气息不要太重。
远方这边,目前的高管,除了秦海和李东有点私底下的关联,其他高管,都是靠能力上去的。
而秦海,能力也许算不上出类拔萃,可兢兢业业,任劳任怨,没有大的差错,能维持远方物流继续扩张下去,其实已经超出李东的预期了。
就连孙涛这位元老,也在不断提升自己。
他要是跟不上节奏,照样会被淘汰。
而沈茜,也看出了李东的改变,主动退出了远方,这也是一种智慧。
李东一直说,人心最复杂。
这点其实在他身上也体现的淋漓尽致!
他既希望自己能获得亲情,又希望家族的人能有出息,能有出路。
可同样,他又不希望自己扶持的太多,导致最后这些人只会依靠自己,成为寄生虫。
而往往这是一个伪命题,没有他的扶持,以李家和曹家的人脉资源,有些人哪怕有能力,其实也很难崛起。
李东和姚博说,人还得靠自己,外因不重要。
可实际情况是,这年头,有人愿意拉你一把,你可以省去几十年的工夫,同样的能力,你最后走出的路也许是别人无法企及的高度。
所以,他给家里的人开了一道缝隙,又不希望这道缝隙成为一道大门。
能钻过这道缝隙的人,李东才会给予更大的空间和机会。
无法钻过来,那说明不够资格。
对姚博,李东其实给了机会。
他让姚博自己去选择,银行、企业、自己创业,一旦姚博有了成就,李东就会考虑更多的东西。
当然,这一切目前还在酝酿之中。
……
出了酒店大门,李东因为明天还要去京城,自然没办法和父母一起回去。
姚博他们今天显然也不会离开,去万源那边住上一晚。
在酒店门口,李东和众人分开。
等他一走,姚博忽然长长舒了口气,李青见状忍不住道:“丢人不丢人!”
姚博苦笑道:“你之前就该跟我说一声的,你不知道,这
请收藏:https://m.diba9.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)