不管袁成道如何茫然,既然还在位置上,哪怕是职业经理人,也不希望自己所在的企业出现任何问题。
在外界各种反不平等联盟越来越活跃的情况下。
6月30号,远方为了预防以及阻止大规模的示威活动发生,开始有了动作。
30号当天,远方10级以上高管层,几乎全部奔赴各地,召集员工和主管开会。
有脾气不太好的高管层,在员工大会上怒斥道:“其他企业的员工,谋求自己的利益,这一点我可以理解,甚至是支持的!
可远方的员工,在准备示威的同时,难道没有摸着自己的良心问问应该不应该吗?
比起同行,哪怕是外资企业,我们的各种福利待遇,什么地方比别人少,比别人低?
在华夏,远方的员工,待遇绝对是同行业当中最好的!
而且李总为了给大家带来更大的收益,各种福利政策不断。
前几年,光是各种活动中发放的奖金就超过了10个亿!
今年以来,为了给普通员工谋求更大的福利,李总更是大手笔,各种政策都在推行当中。
就说员工宿舍,东宇地产集团,现在几乎全部的任务都放在了这上面。
扪心自问,去别的企业,你们能拿到这些待遇吗?
就这样,居然还有人不满,居然还有人准备串联示威,告诉我,是不是因为集团对你们太好了,你们才会如此,才会觉得李总和我们软弱可欺!
当我们在为你们谋求最大利益的时候,你们在反对!
我想知道,这是谁的主意?
又是谁,让你们自信到,可以比肩世界尖端人才,享受这些人的待遇?
远方这几年的利润率,实际上在同行业当中,算是比较低的,钱去哪了?
都花在你们自己身上了!
作为远方的员工,你们有了荣誉,有了骄傲,有了福利,有了超出同行的工资和奖金……
你们说,你们还想怎么样?
要不干脆把集团打包卖了,你们再看看,接班的人会不会给你们同样的待遇?
公司不要求你们如何,你们付出劳动,我们付出薪资和福利,这是等价交换。
而你们中的一群人,现在寄希望于不劳而获,你们觉得可能吗?
李总刚刚新婚,听到这消息的时候,极度的失望,你们告诉我,在这时候,合适吗?
集团,到底有没有亏待你们,你们心里难道一点不知道?
在这时候逼宫,你们想达成什么样的目的?
此刻,我在大会上,转达李总的指示!
有些人,既然不愿意留下,那远方不强留,谁想走,说出来,没人会阻拦!
但是,一旦这些人突破集团的底线,远方必然会追究责任,成立五年多的远方集团,第一次出现有员工因为福利待遇而不满的情况。
既然
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