1月19号,李东再次回到了远方。
从进入元月份开始,李东就没怎么来过公司。
不过偌大的远方,哪怕没有他,现在也运转顺畅,一切按部就班地,有序地发展着。
……
办公室中。
袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。
东宇已经开始逐步融入远方零售,虽然还没正式开始,可齐云娜和孙涛已经在做,包括东宇的一些管理层,部分人已经进行了调动轮岗。
而齐云娜的目标,准备在除夕之前,就将东宇彻底融入远方零售。
这样一来,前期的融合工作就完成了。
过完年,远方零售就可以正式为上市做准备。
说到东宇融入集团,袁成道考虑了一下才道:“李总,东宇融入集团之后,控股集团持股比例就太高了,超过了80%以上。
而其他人的持股比例,会再度被稀释。
持股比例低了不好,可太高了也不见得是好事。”
李东看了他一眼,想了想才道:“那你的意思是,在上市前引入投资方?”
袁成道摇头,这下轮到李东有些诧异了。
袁成道笑道:“这时候,引入外资不合适,引入国内资本,对我们帮助也有限。
而且我知道您的心思,不希望其他人过度插手远方的事。
既然如此,那适当的让员工持股一些,对集团的融合帮助很大。
在上市前夕,我们不用和之前一样,以奖励形式让员工持股。
而是以认购形式,让愿意的员工购入一部分股权,这样一来,对零售集团的融合帮助更大一些。
集团的稳定,员工的向心力,最终其实还是取决于利益。
加薪,不可能一直加下去。
股权奖励方案,每次都花费颇大,也不合适。
这时候,出资认购部分股权,既能让员工获利,也能让集团资金更加充裕,更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。
这样一来,融合工作就好做多了。
我们这些人还好,大部分都持有零售公司的股份。
可一些新并入集团的企业高管,都错过了这个机会。
这时候,开放权限,让他们也从外人变为参与者,我想大家的动力也会更大。”
李东闻言想了想,最终笑道:“这个方案,几年前你就跟我说过,不过当时被我否决了。
现在再提,时机倒是合适。
那行,就按照你说的来办。
我相信你已经有了准备才对,利益捆绑,的确是凝聚企业向心力的好办法。”
李东认同了自己的方案,这让袁
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