1)第1625章 人才培训_从1987开始
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  周桥说道:“让我带两三名学生倒是没啥,在学校也带学生,就是我给他们出不了毕业证。”

  他知道毛晓秋的事,觉得这姑娘挺可怜的。

  教她一些技术倒是没啥。

  这姑娘非常有上进心,也愿意学。

  方凡说道:“周教授,你也带带我呗,我只是个本科生,现在越来越发现自己学的知识还是少。”

  以前在推广站的时候,觉得自己挺厉害的。

  就没有不懂的。

  现在才知道,自己还差得远呢。

  在推广站的时候,根本没啥项目可做。

  有些小项目也很普通。

  自然觉得了不起。

  然而,真做难度高的项目时,发现自己也就那样。

  羊肚菌项目不说了。

  新的菌种培育,真干起来,也不是那么容易。

  这还是在张老师那么多年的研究基础之上呢。

  “我可带不了你。”

  周桥笑道:“你都是解决了一个世界性难题的人,羊肚菌人工栽培技术的发明者之一,我要是说带你研究食用菌,估计会被戳脊梁骨。”

  他也听说了羊肚菌人工栽培技术,实际是小易总拿出来。

  他几乎提供了全套的栽培方法。

  周桥也奇怪,小易总是哪里得到这些技术的。

  易飞对这个避而不谈。

  也没有人再追问。

  现在,全世界都知道,这项技术是丽飞生物技术研发中心方凡、孙普辉他们研究出来的。

  方凡急道:“周教授,你这是骂我不是,那技术咋来的你不会不知道吧?完全是小易总的功劳啊,如果让我从零做起,我估计我十年也搞不定。”

  他这点自知之明还是有的。

  又不是没人在研究这个。

  别说新的一种菌种,就是把现在的菌种改良都不容易。

  “这种话以后少说,和我有什么关系?”

  易飞说道:“周教授,搞研发最重要的是什么,是经验,要说基础知识也就那几本书,就是全背下来也不是难事,您和艾教授、张老师、陈老师都有丰富的经验,应该好好带带方凡他们,给咱们公司培养一批专家、学者,那你们的贡献可大了。”

  看来得建立一套完善的内部培训机制。

  人才不好找,可以自己培养啊。

  就像郑韵要培养易小云。

  提韩国飞公司所有员工的整体技术水平也是重中之重。

  也可以和临东大学等高校合作,培养人才,发现人才。

  太多的事需要去落实了。

  周桥说道:“只要有年轻人肯学,我指定倾囊相授,我想张老师也是这么想的,我们都是六十的人了,还能干多少年?十年?二十年?说不定今天晚上躺床上,明天就起不了,谁愿意把自己会的那点东西带到棺材里?”

  他是老师。

  从心里就想把自己所会的传授给学生。

  “那行,我给四位老师再加一份工资。”

  易飞说道:“我也得尽快多找些好苗子,咱们农业这块版图就

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